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格力董事长说的这六种人是做不了大事!更不适合创业,你在其中吗

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发表于 2017-3-22 13:59:59 |只看该作者 |倒序浏览

　　做人格局要大，创业者的格局更不能小，不能因为一点点小挫折、小困难就爬不起来。格局小的人容易受条条框框的束缚，从而扼杀了自己和团队的创造力。格局小的人还表现在目光短浅，固守现状、固守传统，关心的只有下一季度的盈利状况。这种人如果去创业，能坚持个一两年算是不错的了。再看马云，动不动就心系全球，他不只是想把阿里巴巴做成一个电商平台，而是想把它做成世界第五大经济体。

　　诚信是立身创业的根本，成功没有任何捷径可走，唯有诚信可以为创业者提供一条康庄大道。在风险投资界有句这样的话：“风险投资成功的第一因素是人，第二因素是人，第三因素还是人。”一个不诚信的创业者势必不会得到投资者的青睐，更不会有人愿意与一个不诚信的人合作。可以说，缺乏诚信对于创业来说是致命的。

　　一句话，太小气的人爹妈都不喜欢，又有谁愿意付出自己的青春跟着你干？

　　其实自私是每个人的天性，自私是一种近似本能的**，但是自私得有个度，不能太过。轻微的自私只是有点私心杂念，每个人都避免不了，创业者也不例外。但是如果自私过度，就会让人变得心胸狭隘，这样的人很难有真正的朋友，更别说会有人找你合作了。

　　单打独斗的时代已经过去了，现在讲得是“抱团打天下”。一个创业者再怎么优秀，他所产生的价值也是有限的，但是如果他懂得和别人合作，取他人之长补自己之短，那他的价值就可以无限放大。创业者要想成就一番事业，需要一支队伍，一个团队去分工合作，为共同的目标努力。

　　很多投资人在选投资项目很多时候选的其实是这个项目的创始人，而他们判断这个创始人值不值得投的标准是：学习力、工作力和影响力。学习力排在首位，可见这对于一个项目的创始人来说有多重要。现在其实是一个学习型的**，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，如果一个创业者是个不爱学习的人，那么慢慢的他会“掉队”，会被淘汰。

董事长, 格力

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