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第 6~21 节：0 票的结局

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电梯直达

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发表于 2015-4-23 18:29:31 |只看该作者 |倒序浏览

● 你在问学堂人气旺吗？

★ 不旺，在这里众星云集，我连个本科生都算不上，而且又没做出什么成绩来，我的工作
都是隐性工作，我的工作主要和是 CEO 他们聊天，一起探讨方向，所以对于大家来说，更
多的是看到我在公司里闲的逛来逛去。

● 那你的贡献认可度如何？

★ 每人 5 票，在问学堂之星评选的活动中，我得了 0 票，200 票里面没有我一票。

● 这个事，你伤心吗？

★ 郁闷是肯定的，但是我认为这里面有多重因素：
（1）大多数人都不认为我是问学堂的员工，所以就没有把票投给我。
（2）我的直接贡献太少，不和美工技术一样，天天加班，而我天天游玩。
（3）我做的不够优秀。

● 后来你离开，与这个事有关系吗？

★ 没有关系，我去问学堂，不是为了追求问学堂之星的，而是为了帮助胡老师实现自己的
梦想，我的任务就是帮助商城实现赢利这一步，然后我就会离开的，因为我本身有自己的追
求，有自己的梦想，我的理想并非是在公司里做个什么职位，这些东西对我没吸引力。

助手的离开，对我有一定的影响，因为她认为在这样的环境下，很难发挥自己的特长，我们
两个有共同的感触，如果是我们 2 个人单独干这个商城，肯定运营的更好，但是我们又不能
说出来，说出来会打击到一大片人，甚至会产生排斥感。

所以四件事，决定使我离开问学堂：
（1）我有自己的追求，完成任务就走。
（2）助手离开，加速了我的离开。
（3）A 教授质疑事件，使我得不到虚荣心的满足。

（4）0 票事件，使我感觉自己无价值感。

● 0 距离接触胡老师他们以后，有没有失望感？

★ 一点都没有，我们经常联系，我们现在还有业务合作关系，因为 0 距离接触以后，他能
够仍然有魅力让我佩服，我认为他的魅力是超群的，我经常和他谈心，他有郁闷的事，我就
帮他解脱一下，我有需求，我就找他帮忙，我前几天写了本书，我找他帮我找几个复旦的知
名经济学教授帮我写序。

● 你不是说，你不是一个抱怨的人吗，咋我也看到你抱怨的一面？

★ 我和 BE 老师说过这些事，BE 老师和我说："接触到一个人或者一个团队，能够看到其
缺点，那么说明你是客观的认识了这个人或者团队，这本身就是一种进步，另外你在问学堂
时间这么长，才有这么几点抱怨，我认为问学堂已经超级优秀了，因为你本身就是个挑剔的
人！"

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