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第 5~44 节：员工离职

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发表于 2015-4-23 18:12:24 |只看该作者 |倒序浏览

● 竞价最直接的见证者，就是公司的员工，那么他们会不会离职呢？

★ 当然会，一般情况下，员工离职都会对原单位很大的意见的，但是他的员工不同，他的
员工离职后，都非常感激他，他的员工很多一天收入都能够达到上千元的，因为他们是竞价
的直接操作者，是非常熟悉每个环节的，同时他们也熟悉进货渠道，也熟悉客服技巧。

● 原班人马离职的比例有多少？

★ 他的员工，走了差不多 2/3，成了他最强有力的竞争对手，虽然是竞争对手，但是对他都
很尊重，因为没有这样的工作经历，他们可能永远也无法接触到竞价这个最容易的暴利项目。
他们比其他的教程使用者还要熟悉竞价，因为他们是竞价的直接操作者。

● 那有没有找寻一个办法，防止员工离职呢？

★ 后来樱桃大哥为了防止人才流失，就控制了 ADWORDS 帐号，不让其他人看到设置，
同时把客服和其他部门分开了，做技术的，接触不到客服，接触不到每天的交易量，做客服
的，接触不到 ADWORDS，接触不到广告页的制作人员。

● 老员工本身就跟随着网络大学一起学习，所以他们接触到的基础知识也比较多，而新招
聘来的员工，则很难对网络有个系统的了解，所以他们不会轻易的离职，所以我认为樱桃大
哥应该尽量的少让员工接触到网络大学。

★ 你讲的很有道理，后来很少有员工能够掌握透竞价，主要是这些员工的网络基础知识达
不到竞价的要求，虽然竞价对网络基础要求不高，但是也是有一定要求的。

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