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竟然真的有存在了1000年之久的公司！

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发表于 2017-3-15 08:37:53 |只看该作者 |倒序浏览

　　企业越小，生存能力也就越强，小到这个公司只有你一个人，那还何谈倒闭，只要你活着，公司就还在，这时候公司的意志就会被无限的放大，放大到与人的意志同样大小，一个人只会被摧毁，而不会被打倒。

　　这个公司创建于公元578年，距今已有1437年的历史，而对于现在我们的很多公司来说，能活7年是不是就已经有能和别人吹嘘一番的资本了！换句话说，如果你的公司真的可以活这么久，那么它是不是早已经面目全非？名字可能早就让某个大师换过，业务范围应该与一开始也八杆子打不着了！但是我要说的是，这个公司一开始就叫这个名字——『金刚组』，一开始就是做这个行业——建筑寺庙，直至今日！

　　从名字你应该可以看出来，『金刚组』是一个日本公司，他的代表作品是建于593年的四天王寺，旗下分为8个建筑小组，其实在日本的社会，建筑工人很少隶属于某个建筑公司，大家都是各干各的，只有接到大活儿了，金刚组会把建筑工人组织起来，一起工作，但是这并不意味着他们只是简单的外包。

　　公司每个月都会举行“名义人”会议。所谓“名义人”，就是有资格使用“金刚组”名义的各建筑工匠小组的代表。来自各个小组的名义人将聚集在公司总部，围绕现阶段的工程进度、业界情况、成本消耗，以及各小组的内部状况、市场行情、报价等相互间进行沟通。

　　长寿秘诀：不上市

　　日本帝国资料库曾针对4000家老企业展开调查，邀请这些老企业用一个汉字来概括他们的“长寿秘诀”，其中反馈回来最多的回答是“信”字，其次则是“诚”字。而东京商工调查公司也发表一份调查报告，显示日本企业长寿的秘诀同样是诚信和不上市。此外，在问卷中，不上市及强调重视人才也是这些日本企业能够长寿的重要原因。调查报告显示，上市对企业的长期生存来说有很多不利因素，比如容易进行浪费投资和轻率扩张业务等，不上市更能慎重地运用资金。

　　在这里，不由得让我想起了『老干妈』的创始人——陶华碧。坚决不上市，恐怕也是考虑到对于一个企业来说，长久生存的问题，现在多数人做公司都是追求快速盈利，挣快钱，但是在快速增长的同时，也会有另外的风险，快速死亡，所以这就是一个选择的问题，面对纷繁的世界，你是做长线，还是做短线？

　　长寿根基：匠人

　　如果你认为，如此长寿的企业只是个例，那你就错了！调查显示，在日本，1000年以上的企业有7家，500年以上的企业有32家，200年以上的企业有3146家，100年以上的企业有50000家以上。这些百年老店之中，有89.4%的企业是员工人数不超过300人的中小型企业。许多日本中小企业都是“日本神话”的创造者，这其中颇有历史的老店就超过10万家，里面的匠人多达几十万。

　　而在中国，中小企业的平均寿命是2.5年，集团企业的平均寿命不过7-8年。最古老的企业是成立于1538年的六必居，之后是1663年的剪刀老字号张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂药业以及王老吉三家企业，中国现存的超过150年历史的老店仅此5家。

　　两国的文化层面，就不再论述，如果说上百年的企业可能还存在国家鼓励方面的因素，那上千年的公司，就只能说明这个国家的人民骨子里就是这种性格，我们只能站在学习的角度，看到底是把公司开得长寿点好，还是短寿点好！

　　学徒一律留寸头，禁止用手机

　　秋山利辉，秋山木工的创始人，在中国的木匠都在纷纷搞装修，用钉子干『快活儿』的时候，他依然在坚持榫卯结构，坚持亲自带徒弟。

　　秋山利辉从小就对木工非常感兴趣，经常一边看一边想这些木工活，并且判断这个木匠人怎么样。后来他发现，凡是对人热情的木匠，手上的活也不错；反之，对人不耐烦的木匠，手上的活儿也不怎样。这也许是他在几十年后总结出“有一流的心性，必有一流的技术”的滥斛。

　　在秋山木工学校，学员一年上预科，四年学做徒，三年学带徒，八年后自立，便被赶出学校。在八年中，学员们每天都要背诵三四遍“匠人须知30条”，八年下来就有一万遍了。

　　事实上，由于秋山木工在日本木工界地位显著，每年来报名的人很多，但秋山利辉对学员的要求极为严格，因为他要培养木工界的“超级明星”，到目前为止也仅仅培养出60余名工匠。每次有学员报名，他都要到对方家里面试其父母三四个小时，用以确定父母对孩子的支持度。此外，他更愿意招收“傻”一点儿的学生，“这样我让他们往左，他们就不会往右”。

　　“秋山木工”针对以成为工匠为目标的见习者和学徒，颁布了十条规则，其中被录取的学徒，无论男女一律留板寸头，禁止使用手机，只许书信联系，研修期间，绝对禁止谈恋爱……

　　小即是大

　　诸如此类的例子还有很多，比如坚持活字印刷四代人的印刷厂，祖辈专注于做蜡烛的蜡烛厂，他们无一不在坚守着家里的传承，那么，中国的公司如此短命，那他们都去哪里了呢，他们真的是由于经营不善，而赔的没有翻身之日了吗？其实没有，他们都转行了，自己的行业做着做着，发现了更暴利，更喜欢的行业，于是又去做其它的，这就造成了中国的很多行业并不规范，没有文化的积累，大家都是新手，更不用谈什么品质了。

　　所谓打不死的小强，企业越小，生存能力也就越强，小到这个公司只有你一个人，那还何谈倒闭，只要你活着，公司就还在，这时候公司的意志就会被无限的放大，放大到与人的意志同样大小，一个人只会被摧毁，而不会被打倒！

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